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採用情報 | 募集要項

高報酬を得たいエンジニア

同じ地域で仕事をしたいエンジニア

自分の生活基盤を大切にし、
同じ地域で仕事をしていく
ワイドバリューグループ(WV) 募集要項

勤務地限定制度、資格取得推進、信頼と実績の教育体制、充実した福利厚生制度であなたをサポートします。
◎自分に合った生活環境の勤務地で働きたい!
◎将来的には地元に戻りたい!
◎長く勤めたい!

仕事内容
【製品開発領域】基本設計、詳細設計等、設計開発の
メインゾーンであり、幅広い業務に対応する
ソフトウェア開発
技術職
自動車やIoT機器などの制御系ソフトウェア、クラウドシステムやアプリケーションソフトウェアの設計業務
電気・電子設計開発
技術職
各製品の心臓部となる電子回路基板の設計開発、電気自動車や自動機械などの強電分野の開発業務
機械設計開発
技術職
3次元CADや解析ツールを使用した自動車、精密機器、家電メーカーなどの新商品の設計・開発業務
応募資格・待遇
応募資格 理学・理工系学科の大学院、大学、職能大、高専、専門学校を卒業見込みの方
業務内容 (雇入れ直後)各種研修 (変更の範囲)顧客企業業務
雇用形態 正社員(無期雇用派遣)
契約期間 期間の定めなし
試用期間 あり(3ヶ月)
給与 給与内訳 大学院卒 (博士了) 大学院卒 (修士了) 4年制大学卒/高専専攻科卒/4年制専門学校卒/職能大応用課程卒 高専本科卒
基本給 グレード給 187,000円 187,000円 179,000円 176,000円
派遣手当 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円
諸手当 業務資格手当 30,000円 5,000円
住宅手当 20,000円〜 20,000円〜 20,000円〜 20,000円〜
エリアフリー手当 20,000円 20,000円 20,000円 20,000円
月給合計 277,000円〜 252,000円〜 239,000円〜 236,000円〜
※新入社員研修期間中:月給186,000円
※社内公募によるハイバリューグループへの配属あり
※選考試験結果によりプロダクトバリューグループへの合格あり
諸手当 (基準内手当)
エリアフリー手当、役職手当、業務手当、業務資格手当
〈技術士:50,000円、機械設計技術者1級:6,000円、応用情報技術者:10,000円etc 〉
住宅手当〈最高月額:55,000円(家族手当対象者)、35,000円(独身者)〉
(基準外手当)
家族手当〈配偶者 月額:10,000円、第一子 月額:4,000円、第二子 月額:3,000円〉
超過勤務手当(時間外、休日、深夜)
休業手当、通勤手当(全額支給)、赴任手当、別居手当
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(7・12月)
勤務時間 8:45〜17:30(所定労働時間8時間、休憩45分)
※勤務時間は顧客企業により異なります。
時間外労働 あり(月平均18.1時間)
休日・休暇 年間休日126日。完全週休2日制(土日祝は全休)、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※顧客企業により変更となる場合があります。
年次有給休暇(平均取得率85.7%/前年度実績)、半日有給休暇、特別休暇(慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等)、育児・介護休暇
勤務地 (雇入れ直後)①東日本ラーニングセンター(横浜)②西日本ラーニングセンター(大阪)
(変更の範囲)横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各営業所管内の顧客企業
※実務経験3年以上で勤務地のエリア限定が可能
※初回配属時はご希望のエリアを選択することができますので、ご相談ください
屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)
※ただし、派遣先就業場所により異なります。
加入保険 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害保障保険、総合福祉団体定期保険
福利厚生 寮制度(新入社員研修時あり。転居を伴う異動時は一時金支給あり)、従業員持株会制度、資格取得援助制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、転職支援制度、社内公募制度、慶弔見舞金、各種表彰、メンタルヘルスケア 等
教育・研修 一般研修(会社知識、ビジネスマナー)、基礎研修、カスタマイズ研修(分野・業務別)、キャリアサポート講座(技術力)、能力開発セミナー(技術力、人間力)、管理職者研修、コンプライアンス研修 等
※詳細については、》 教育・研修ページをご確認ください。
労働組合 あり(ユニオンショップ)
応募方法 下記のボタンよりエントリー
応募種類 自由応募、推薦応募両方受け付けます。
応募書類 ①履歴書(写真貼付)、②成績証明書、③推薦書(任意)
※大学院卒業見込みの方は、学部の④卒業証明書、学部の⑤成績証明書も合わせて提出ください。
※応募書類を郵送いただく場合は、必ず郵便書留をご利用ください。応募書類は返却いたしませんので予めご了承ください。
選考方法 ①会社説明会
②WEB適性検査
③フィードバック・マッチング面談
※現在の履修内容をヒアリングし、皆さんの希望職種と適性を確認するために面談を実施します。
④面接
※人物重視の選考をいたします。
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エンジニア職(新卒採用)

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