仕事内容
| 【製品開発領域】基本設計、詳細設計等、設計開発の メインゾーンであり、幅広い業務に対応する |
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| ソフトウェア開発 技術職 |
自動車やIoT機器などの制御系ソフトウェア、クラウドシステムやアプリケーションソフトウェアの設計業務 |
| 電気・電子設計開発 技術職 |
各製品の心臓部となる電子回路基板の設計開発、電気自動車や自動機械などの強電分野の開発業務 |
| 機械設計開発 技術職 |
3次元CADや解析ツールを使用した自動車、精密機器、家電メーカーなどの新商品の設計・開発業務 |
応募資格・待遇
| 応募資格 | 理学・理工系学科の大学院・大学を卒業見込みの留学生の方 | ||||
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| 業務内容 | （雇入れ直後）各種研修 （変更の範囲）顧客企業業務 | ||||
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 契約期間 | 期間の定めなし | ||||
| 試用期間 | あり（3ヶ月） | ||||
| 給与 | 給与内訳 | 大学院卒 （博士了） |
大学院卒 （修士了） |
4年制大学卒 | |
| 基本給 | グレード給 | 190,700円 | 190,700円 | 182,700円 | |
| 派遣手当 | 20,000円 | 20,000円 | 20,000円 | ||
| 諸手当 | 業務資格手当 | 30,000円 | 5,000円 | – | |
| 住宅手当 | 20,000円〜 | 20,000円〜 | 20,000円〜 | ||
| エリアフリー手当 | 20,000円 | 20,000円 | 20,000円 | ||
| 月給合計 | 280,700円〜 | 255,700円〜 | 242,700円〜 | ||
| ※新入社員研修期間中：月給186,000円 | |||||
| 諸手当 | （基準内手当） エリアフリー手当、役職手当、業務手当、業務資格手当 〈技術士：50,000円、機械設計技術者1級：6,000円、応用情報技術者：10,000円etc 〉 住宅手当〈最高月額:55,000円（家族手当対象者）、35,000円（独身者）〉 （基準外手当） 家族手当〈配偶者 月額:10,000円、第一子 月額:4,000円、第二子 月額:3,000円〉 超過勤務手当（時間外、休日、深夜） 休業手当、通勤手当（全額支給）、赴任手当、別居手当 |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月） | ||||
| 勤務時間 | 8:45〜17:30（所定労働時間8時間、休憩45分） ※勤務時間は顧客企業により異なります。 |
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| 時間外労働 | あり（月平均17.7時間） | ||||
| 休日・休暇 | 年間休日126日。完全週休2日制（土日祝は全休）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※顧客企業により変更となる場合があります。 年次有給休暇（平均取得率87.1％／前年度実績）、半日有給休暇、特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）、育児・介護休暇 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後）①東日本ラーニングセンター（横浜）②西日本ラーニングセンター（大阪） （変更の範囲）横浜・大阪・名古屋・宇都宮の各営業所管内の顧客企業 ※実務経験3年以上で勤務地のエリア限定が可能 ※初回配属時はご希望のエリアを選択することができますので、ご相談ください |
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| 屋内の受動喫煙対策 | あり（禁煙） ※ただし、派遣先就業場所により異なります。 |
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| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害保障保険、総合福祉団体定期保険 | ||||
| 福利厚生 | 寮制度（新入社員研修時あり。転居を伴う異動時は一時金支給あり）、従業員持株会制度、資格取得援助制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、転職支援制度、社内公募制度、慶弔見舞金、各種表彰、メンタルヘルスケア 等 | ||||
| 教育・研修 | 般研修（会社知識、ビジネスマナー）、基礎研修、カスタマイズ研修（分野・業務別）、キャリアサポート講座（技術力）、能力開発セミナー（技術力、人間力）、管理職者研修、コンプライアンス研修 等 ※詳細については、》 教育・研修ページをご確認ください。 |
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| 労働組合 | あり（ユニオンショップ） | ||||
| 応募方法 | こちらよりエントリー | ||||
| 応募種類 | 自由応募、推薦応募両方受け付けます。 | ||||
| 応募書類 | ①履歴書（写真貼付）、②成績証明書、③推薦書（任意） ※大学院卒業見込みの方は、学部の④卒業証明書、学部の⑤成績証明書も合わせて提出ください。 ※応募書類を郵送いただく場合は、必ず郵便書留をご利用ください。応募書類は返却いたしませんので予めご了承ください。 |
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| 選考方法 | ①会社説明会 ②WEB適性検査 ③フィードバック・マッチング面談 ※現在の履修内容をヒアリングし、皆さんの希望職種と適性を確認するために面談を実施します。 ④面接 ※人物重視の選考をいたします。 |
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