会社について

当社の正社員（無期雇用派遣）として雇用され、当社のエンジニアとして顧客企業で設計開発業務を行います。エンジニアと顧客は業務の指揮命令関係で結ばれます。

顧客は日本を代表する大手製造メーカーが中心となります。株式上場企業及び優良中堅企業約1,000社と取引実績があります。

業界60年以上の実績と東京証券取引所プライム市場上場会社という信頼。さらに充実した教育体制です。特に「T字型スペシャリスト教育システム」は社員一人ひとりのスキルアップをバックアップしており、顧客企業からも高い評価をいただいています。

アルトナーはメーカーと同じ正社員雇用です。定年まで安心して働く事が可能です。また当社はライフプラン、キャリアプランを明確に設定しており、各自の能力に応じて役職も上がっていく仕組みです。

より高いレベルで仕事を行い、高い報酬を目指していきたいという技術者を対象としています。高付加価値スキルを持って、ハイエンドの要請に応え、質の追求を目指すことを目的としています。

自分の生活基盤を大切にし、同じ勤務先、同じ地域での仕事を希望する技術者を対象としています。ハイエンド、ミドル、ローエンドの業務要請に応え、量の追求を目指すことを目的としています。

業務について

配属先メーカーにおいて、ソフトウェア、電気・電子、機械の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務を行います。

プロジェクトにより期間は様々です。 短期間、2～6年、また、10年を超える場合もあります。

一般の企業と同様です。
配属先メーカーにより異なりますが、基本的な流れは、一般の企業と同様です。下記は、機械設計開発に携わるエンジニアの平均的な1日の仕事の流れです。

研修について

配属前の一般研修、社外実務研修、カスタマイズ研修はトータルで4ヶ月〜1年で、各自の習得スピードにより前後します。配属先で必要となる基礎的な知識や技術を集中的に学びます。また、配属後も直属の上司によるOJT教育や、キャリアサポート講座、能力開発セミナーなどの様々な社内研修を受講でき、継続的にスキルアップができます。

幅広い知識やコミュニケーション能力等を縦軸、高度な専門知識やノウハウ等を横軸とし、自分の専門分野を多角的に見つめながら、それらを伸ばすための当社独自の教育システムです。

スキルアップについて

設計・開発業務を行う事により、様々な分野の専門知識が身に付き技術力がアップします。また人との関わりも多くコミュニケーション能力がアップします。

様々な開発プロジェクトの設計業務を経験することで、メーカーの技術者と比較し、最先端で幅広く対応できる技術力が身につきます。

資格は、知識や能力を測るための一つの目安になりますが、入社後に資格取得を目指して頑張っていただいても遅くありません。当社には勉強会や資格取得援助制度、資格取得時の受験料の会社負担制度等があるため、大いに活用してください。

やる気と根気さえあれば大丈夫です。業務レベルは徐々に上がっていきます。入社後は社外実務研修で「ものづくり」を勉強し、カスタマイズ研修で基礎から実践までの技術力を身につけて配属となります。

フォロー体制について

あります。半期毎に会社の方針や状況を伝える会議、キャリアサポート講座等の研修会等への参加があります。また、月1回スタッフが技術員の配属先である顧客企業を訪問し、会社の状況を伝えるミーティングも実施しています。

制度について

現在、遠方にお住まいの場合、アルトナーで寮費の一部を負担します。

技術者本人が希望して、配属先の顧客メーカーからも要望があった場合、その転職をサポートします。また、Uターンで地元に戻って働くための転職をサポートします。

可能です。社内公募に応募していただき、公募基準を満たすことにより、ハイバリューグループへ転籍していただくことが可能です。

選考について

特に必要はございません。ハイバリューグループでは当社研修体制に加え、若手技術者をリーダー（エキスパート）が職場で指導し、早期にスキルアップをはたす体制が構築されています。やる気があり高スキル・高報酬を目指したい方であればどなたでも応募は可能です。

第1に、自らスキルアップを目指すことができる向上心のある方。第2に、顧客企業で業務を遂行するために重要となるコミュニケーション能力のある方です。

皆様のご応募をお待ちしております。お気軽に以下までお問い合わせください。
Tel：0120-69-7551（無料／携帯可）
E-mail：saiyo@artner.co.jp